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          人社部新規人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員如何申報職稱(chēng)?要具備哪些條件?

          2023年10月13日,人社部印發(fā)《人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)辦法(試行)》,自2024年1月1日起實(shí)施!掇k法》首次確立了人力資源管理專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評價(jià)的基本制度規則。

          職稱(chēng)體系方面:規定人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)屬于經(jīng)濟職稱(chēng)系列,設初級、中級、高級,初級職稱(chēng)設助理級,高級職稱(chēng)分設副高級和正高級。

          評價(jià)機制方面規定初級、中級實(shí)行以考代評方式,副高級采取考試與評審相結合方式,正高級一般采取評審方式。

          人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員如何申報職稱(chēng)?

          一、遵守中華人民共和國憲法和法律法規,貫徹落實(shí)黨的基本路線(xiàn)和方針政策。

          二、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

          三、認真履行崗位職責,按照要求參加繼續教育。

          四、人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員申報各層級職稱(chēng),除必須達到上述基本條件外,還應分別具備以下條件:

          在《人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)辦法(試行)》答記者問(wèn)中,就《辦法》創(chuàng )新點(diǎn)提到:進(jìn)一步貫通人力資源管理與相關(guān)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評價(jià)。在具體實(shí)踐中,大量人力資源工作人員從業(yè)務(wù)骨干轉崗而來(lái),取得了會(huì )計、統計、審計以及經(jīng)濟系列其他專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng),轉崗后存在職稱(chēng)晉升難題。為此,《辦法》進(jìn)一步打通相關(guān)專(zhuān)業(yè),允許獲得上述專(zhuān)業(yè)中級職稱(chēng)的人員,可申評高級人力資源管理專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)。

          (一)助理人力資源管理師

          1.正確理解和執行人力資源領(lǐng)域法律法規、規章制度和相關(guān)政策。

          2.較為系統掌握人力資源領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識、工作方法和業(yè)務(wù)技能。

          3.能夠擬定人力資源工作方案,承擔人力資源管理或人力資源服務(wù)工作的某個(gè)方面或某項業(yè)務(wù)。

          4.具備國家教育部門(mén)認可的高中畢業(yè)(含高中、中專(zhuān)、職高)或國家人力資源社會(huì )保障部門(mén)認可的技校畢業(yè)(以下統稱(chēng)高中階段畢業(yè))以上學(xué)歷。

          (二)人力資源管理師

          1.掌握并能夠正確執行人力資源領(lǐng)域法律法規、規章制度和相關(guān)政策。

          2.具有系統的人力資源領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)理論知識、工作方法和業(yè)務(wù)技能。

          3.有較豐富的人力資源工作實(shí)踐經(jīng)驗,能夠負責單位人力資源管理工作某個(gè)方面或組織實(shí)施人力資源服務(wù)項目。

          4.工作業(yè)績(jì)良好,取得一定經(jīng)濟、社會(huì )效益。

          5.具備博士學(xué)位;或具備碩士學(xué)位,從事人力資源工作滿(mǎn)1年;或具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),從事人力資源工作滿(mǎn)2年;或具備大學(xué)本科學(xué)歷或學(xué)士學(xué)位,從事人力資源工作滿(mǎn)4年;或具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷,從事人力資源工作滿(mǎn)6年;或高中階段畢業(yè),取得助理人力資源管理師職稱(chēng)后,從事人力資源工作滿(mǎn)10年。技工院校高級工班、預備技師(技師)班畢業(yè)生分別按照大專(zhuān)、本科學(xué)歷參加評審(下同)。

          取得經(jīng)濟、會(huì )計、統計、審計等相關(guān)系列(專(zhuān)業(yè))初級職稱(chēng),參加人力資源管理師考試時(shí),可視同具備助理人力資源管理師職稱(chēng)。

          (三)高級人力資源管理師

          1.系統掌握人力資源領(lǐng)域法律、法規、政策和理論知識、技術(shù)方法。

          2.具備較高的專(zhuān)業(yè)水平和較豐富的人力資源工作經(jīng)驗,能夠獨立負責人力資源管理工作或設計實(shí)施人力資源服務(wù)項目,指導助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規高效開(kāi)展工作。

          3.工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)較為突出,能夠在人力資源規劃、配置、開(kāi)發(fā)、評價(jià)、激勵、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用,有效提高人力資源開(kāi)發(fā)利用水平,取得一定的經(jīng)濟、社會(huì )效益。

          4.任現職以來(lái),在工作經(jīng)歷中滿(mǎn)足下列條件中的2項:

          (1)作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng),主持設計并組織實(shí)施促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗交流、發(fā)展研討、供需對接等活動(dòng),取得較好的經(jīng)濟、社會(huì )效益;

          (2)主持或作為主要人員,參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng )業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規、政策、發(fā)展規劃和標準規范等,積極促進(jìn)本地區、本單位人力資源開(kāi)發(fā)利用;

          (3)主持或作為主要人員,在推動(dòng)人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng )新方面取得突破或取得較好的經(jīng)濟、社會(huì )效益;

          (4)作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機構管理、發(fā)展工作,主持設計并組織實(shí)施招聘、崗位開(kāi)發(fā)、就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導、就業(yè)援助、流動(dòng)人員人事檔案管理、政策咨詢(xún)等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng),取得較好的社會(huì )效益;

          (5)主持或作為主要人員,參與組織實(shí)施公共人力資源服務(wù)基礎設施建設、技術(shù)改造等項目,對加強和改進(jìn)本行業(yè)(地區、部門(mén))公共人力資源服務(wù)工作具有較大貢獻;

          (6)具有較強的研究能力和解決人力資源領(lǐng)域疑難問(wèn)題的能力,公開(kāi)發(fā)表過(guò)本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文或公開(kāi)出版過(guò)本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)著(zhù)、教材,或完成本專(zhuān)業(yè)研究課題、調研報告、制度設計、專(zhuān)利成果轉化、技術(shù)推廣、決策咨詢(xún)、方法創(chuàng )新等。

          5.具備博士學(xué)位,取得人力資源管理師職稱(chēng)后,從事與人力資源管理師職責相關(guān)工作滿(mǎn)2年;或具備碩士學(xué)位,或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),或大學(xué)本科學(xué)歷或學(xué)士學(xué)位,取得人力資源管理師職稱(chēng)后,從事與人力資源管理師職責相關(guān)工作滿(mǎn)5年;或具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷,取得人力資源管理師職稱(chēng)后,從事與人力資源管理師職責相關(guān)工作滿(mǎn)10年。

          取得經(jīng)濟、會(huì )計、統計、審計等相關(guān)系列(專(zhuān)業(yè))中級職稱(chēng),參加高級人力資源管理師考試及評審時(shí),可視同具備人力資源管理師職稱(chēng)。

          (四)正高級人力資源管理師

          1.系統掌握和正確運用人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律、法規、政策和專(zhuān)業(yè)理論、技術(shù)、方法,準確把握人力資源工作規律和發(fā)展狀況。

          2.具備深厚的人力資源專(zhuān)業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗,能夠高標準規劃設計、組織實(shí)施、評估監督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項目,指導助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師等合規高效開(kāi)展工作。

          3.工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)突出,作為負責人組織開(kāi)展人力資源規劃、配置、開(kāi)發(fā)、評價(jià)、激勵、組織發(fā)展等工作,在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面取得明顯經(jīng)濟社會(huì )效益。

          4.任現職以來(lái),在工作經(jīng)歷中滿(mǎn)足下列條件中的2項:

          (1)擔任人力資源服務(wù)企業(yè)負責人或主要業(yè)務(wù)骨干,引領(lǐng)支持所在企業(yè)規范誠信經(jīng)營(yíng),作出較為突出的經(jīng)濟貢獻,取得較為顯著(zhù)的社會(huì )效益,積極促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才開(kāi)發(fā)配置,在行業(yè)或地區處于龍頭和引領(lǐng)地位;

          (2)主持或作為主要人員,參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng )業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規、政策、發(fā)展規劃和標準規范等,對促進(jìn)本地區、本單位人力資源開(kāi)發(fā)利用有較大貢獻;

          (3)負責制定并實(shí)施所在單位的人力資源戰略規劃,有效優(yōu)化組織及人員結構,提升單位人力資本水平,促進(jìn)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標高效匹配;

          (4)主持或作為主要人員,在人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng )新方面取得關(guān)鍵性突破或取得較好的經(jīng)濟、社會(huì )效益;

          (5)主持或作為主要業(yè)務(wù)骨干,設計并組織實(shí)施公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)或高標準完成公共人力資源服務(wù)基礎設施建設、技術(shù)改造等項目,取得較好的社會(huì )效益;

          (6)具備國際化視野及突出的綜合分析和創(chuàng )新解決人力資源領(lǐng)域重大問(wèn)題的能力,能夠提出有重要指導意義的人力資源理論方法或將前沿技術(shù)應用于人力資源工作實(shí)踐,創(chuàng )新管理理念、專(zhuān)業(yè)方法和商業(yè)模式,并有相應專(zhuān)著(zhù)、論文或課題、報告、專(zhuān)利等支撐;

          5.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或學(xué)士以上學(xué)位,取得高級人力資源管理師職稱(chēng)后,從事與高級人力資源管理師職責相關(guān)工作滿(mǎn)5年。

          五、參加高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師評審的人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員,從事人力資源管理或人力資源服務(wù)工作近五年內,滿(mǎn)足以下條件之一的,同等條件下可予以?xún)?yōu)先考慮:

          1.主持或作為主要成員制定的人力資源領(lǐng)域重要規劃、政策規章、行業(yè)標準等,經(jīng)省級及以上主管部門(mén)批準或采納,頒布實(shí)施后取得了顯著(zhù)的經(jīng)濟、社會(huì )效益;

          2.主持或作為主要成員承擔國家重大戰略任務(wù)、重大項目、重大工程的人力資源管理工作或提供人力資源服務(wù),作出突出貢獻;

          3.主持或作為主要成員承擔省部級及以上人力資源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域重要項目或活動(dòng)的規劃設計、組織實(shí)施,取得顯著(zhù)成績(jì);

          4.主持或作為主要成員完成的人力資源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域研究項目、研究報告、專(zhuān)業(yè)論文、學(xué)術(shù)專(zhuān)著(zhù)等獲省部級及以上獎勵,或被省部級及以上單位采納并轉化為實(shí)施方案,或在行業(yè)產(chǎn)生較大影響,受到同行專(zhuān)家公認;

          5.主持或作為主要成員組織實(shí)施大中型人力資源服務(wù)企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng )新等項目,達到預期目標;

          6.長(cháng)期在國家鄉村振興重點(diǎn)幫扶縣、易地搬遷集中安置區、艱苦邊遠地區以及公共人力資源服務(wù)機構等基層一線(xiàn)從事人力資源管理和服務(wù)工作,作出突出貢獻。

           

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