<ruby id="h1x2w"><option id="h1x2w"><del id="h1x2w"></del></option></ruby>

  • <tr id="h1x2w"><nobr id="h1x2w"></nobr></tr>
    <noframes id="h1x2w"></noframes>
        1. <small id="h1x2w"></small>
          <tr id="h1x2w"></tr>
          <ins id="h1x2w"></ins>
        2. 經(jīng)濟師考試網(wǎng)

          各地資訊

          經(jīng)濟師考試網(wǎng) > >> 考試動(dòng)態(tài) >> 行業(yè)新聞 > 《人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)辦法(試行)》答記者問(wèn)
          《人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)辦法(試行)》答記者問(wèn)

          摘要:人社部印發(fā)《人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)辦法(試行)》,就相關(guān)問(wèn)題回答了記者提問(wèn),內容如下:

          《人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)辦法(試行)》答記者問(wèn)

          近日,人力資源社會(huì )保障部印發(fā)《人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》),人力資源社會(huì )保障部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理司、人力資源流動(dòng)管理司有關(guān)負責人就《意見(jiàn)》相關(guān)問(wèn)題回答了記者提問(wèn)。

          問(wèn):請簡(jiǎn)要介紹出臺《辦法》的背景和過(guò)程

          答:人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員是從事人力資源開(kāi)發(fā)、管理和服務(wù)的專(zhuān)業(yè)人才隊伍,是提升人力資源開(kāi)發(fā)利用水平、實(shí)現高質(zhì)量充分就業(yè)、促進(jìn)人才順暢有序流動(dòng)的重要力量。主要包括兩類(lèi):一是人力資源管理人員,主要是在各類(lèi)企事業(yè)單位內部從事人力資源工作的人員。二是人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員,主要是公共人力資源服務(wù)機構和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構的工作人員。截至2022年底,我國共有6.3萬(wàn)家人力資源服務(wù)機構,從業(yè)人員104萬(wàn)人?傮w上看,開(kāi)展人力資源管理專(zhuān)業(yè)水平評價(jià)的社會(huì )需求廣泛。

          2019年人力資源社會(huì )保障部制定《關(guān)于深化經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導意見(jiàn)》,在經(jīng)濟系列中將人力資源管理專(zhuān)業(yè)單獨命名,進(jìn)一步體現其專(zhuān)業(yè)屬性。近年來(lái),江蘇、四川、江西等地面向人力資源服務(wù)行業(yè)開(kāi)展了人力資源管理專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)評審工作,積累了較好的實(shí)踐經(jīng)驗。同時(shí),還存在一些亟待解決的問(wèn)題,比如人力資源管理專(zhuān)業(yè)副高級以上職稱(chēng)評審還沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的評價(jià)標準和評價(jià)機制,人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員參評渠道不夠暢通,服務(wù)就業(yè)和人才工作的導向不夠鮮明等。制定人力資源管理專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評價(jià)的專(zhuān)門(mén)政策,完善符合人力資源服務(wù)業(yè)特點(diǎn)、適應一線(xiàn)工作實(shí)際的評價(jià)體系,有其必要性,具備了較好的時(shí)機和條件。

          為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的決策部署,加強人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)和隊伍建設,人力資源社會(huì )保障部深入調研論證,廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)建議,研究起草了《辦法》并于近日正式印發(fā)!掇k法》的出臺,將進(jìn)一步推動(dòng)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人才隊伍職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化建設,提高全社會(huì )人力資源開(kāi)發(fā)利用水平和勞動(dòng)參與率,為中國式現代化建設提供高質(zhì)量人力資源支撐。

          問(wèn):《辦法》主要有哪些內容?

          答:《辦法》共7章24條,圍繞人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)體系、評價(jià)標準和評價(jià)機制等關(guān)鍵環(huán)節,作出一系列政策安排。

          一是明確職稱(chēng)體系。人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)設初級、中級、高級,其中初級職稱(chēng)設助理級,高級職稱(chēng)分設副高級和正高級,并明確了各層級職稱(chēng)與事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級的對應關(guān)系。

          二是健全評價(jià)標準。人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)堅持把品德放在評價(jià)首位,重點(diǎn)考察人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員的政治立場(chǎng)、職業(yè)道德、職業(yè)操守和履行社會(huì )責任情況。根據人力資源管理與服務(wù)崗位類(lèi)型特點(diǎn)設置職稱(chēng)評價(jià)標準,提升評價(jià)工作的科學(xué)性、針對性。人力資源社會(huì )保障部負責制定《人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)基本標準》,各地區、各單位可結合實(shí)際情況制定地區標準、單位標準。

          三是完善評價(jià)機制。人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員初、中級職稱(chēng)實(shí)行以考代評方式,副高級職稱(chēng)采取考試與評審相結合方式,正高級職稱(chēng)一般采取評審方式。進(jìn)一步暢通評價(jià)渠道,促進(jìn)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)和使用相結合,加強聘后管理和繼續教育。

          四是加強評審委員會(huì )建設。發(fā)揮用人主體在職稱(chēng)評審中的主導作用,逐步將人力資源管理專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)評審權下放到符合條件的有關(guān)單位。同時(shí),規定了對不同單位主體申請高評委審核備案的管理權限,明確了高級職稱(chēng)評審委員會(huì )的組成和評審專(zhuān)家條件,并對進(jìn)一步優(yōu)化評審服務(wù)工作提出了具體要求。

          五是強化監督管理!掇k法》對人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)工作管理部門(mén)、考試機構、高評委、參評人員、評審專(zhuān)家及工作人員的監督管理作出了規定,切實(shí)維護職稱(chēng)評價(jià)的嚴肅性、規范性。

          問(wèn):《辦法》主要有哪些創(chuàng )新點(diǎn)?

          答:《辦法》是貫徹黨的二十大精神,深化職稱(chēng)制度改革的具體舉措,首次確立了人力資源管理專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評價(jià)的基本制度規則,主要有以下創(chuàng )新點(diǎn):

          一是進(jìn)一步完善人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)標準。人力資源管理專(zhuān)業(yè)性強,人員分布在不同單位,從事的工作類(lèi)型多樣,急需建立專(zhuān)門(mén)面向人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員的職稱(chēng)評價(jià)標準!掇k法》首次明確了人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員的范圍,提出了涵蓋各類(lèi)型、各職稱(chēng)層級的通用性基本要求。同時(shí),在高級和正高級職稱(chēng)評審方面,列出6種情形的優(yōu)先條款,適應不同群體能力素質(zhì)要求。

          二是進(jìn)一步強化人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)引導作用。為引導廣大人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員服務(wù)國家重大戰略,《辦法》建立了職稱(chēng)評審向優(yōu)秀人才、基層一線(xiàn)傾斜機制,對作出重大貢獻的人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員,可采取“一事一議”“一人一策”的方式直接評審高級職稱(chēng);對引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才,開(kāi)辟職稱(chēng)評審綠色通道;對長(cháng)期在艱苦邊遠地區等基層一線(xiàn)工作的人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員,適當放寬學(xué)歷條件,淡化或不作論文要求,重點(diǎn)評價(jià)其實(shí)際工作能力、業(yè)績(jì)和貢獻。

          三是進(jìn)一步貫通人力資源管理與相關(guān)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評價(jià)。在具體實(shí)踐中,大量人力資源工作人員從業(yè)務(wù)骨干轉崗而來(lái),取得了會(huì )計、統計、審計以及經(jīng)濟系列其他專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng),轉崗后存在職稱(chēng)晉升難題。為此,《辦法》進(jìn)一步打通相關(guān)專(zhuān)業(yè),允許獲得上述專(zhuān)業(yè)中級職稱(chēng)的人員,可申評高級人力資源管理專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)。

          四是進(jìn)一步拓寬人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展通道。為加強人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化建設,《辦法》一方面支持符合條件的人力資源服務(wù)機構、國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園組建高評委,充分調動(dòng)市場(chǎng)主體開(kāi)展職稱(chēng)評價(jià)的積極性;另一方面提出了符合人力資源服務(wù)業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際的評價(jià)標準,構建了適應高標準人力資源市場(chǎng)體系要求的能力素質(zhì)模型,將有效提高全社會(huì )人力資源服務(wù)水平和供給能力。

          問(wèn):貫徹落實(shí)《辦法》有哪些具體要求?

          答:《辦法》將于2024年1月1日起施行。各地區、各有關(guān)單位要充分認識加強人力資源管理專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評價(jià)工作的重要意義,加強組織領(lǐng)導和溝通協(xié)調,建立健全工作機制。要結合實(shí)際完善評價(jià)體系,促進(jìn)評用結合,加強監督管理,有序組織開(kāi)展考試、評審、管理服務(wù)等工作。要抓好宣傳引導,做好政策解讀,及時(shí)總結宣傳典型經(jīng)驗做法,營(yíng)造良好社會(huì )氛圍。

           

          免費微信學(xué)習群
          溫馨提示:因考試政策、內容不斷變化與調整,華課網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以官方部門(mén)公布的內容為準!
          責編:duoduo

          報考指南

          題庫
          APP做題

          請掃碼做題

          小程序做題

          請掃碼做題

          • 考試報名
          • 準考證
          • 查分
          • 合格證

          微信掃碼關(guān)注公眾號

          九姑娘视频在线