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        2. 經(jīng)濟師考試網(wǎng)

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          -2023-10/18

          人力資源社會(huì )保障部

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          課程

          題庫

          客服

          《人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)辦法》(試行)

          摘要:人社部印發(fā)《人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)辦法(試行)》,本辦法自2024年1月1日起施行。人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)屬于經(jīng)濟職稱(chēng)系列,設初級、中級、高級。初級職稱(chēng)設助理級,高級職稱(chēng)分設副高級和正高級,初級、中級實(shí)行以考代評方式,副高級采取考試與評審相結合方式,正高級一般采取評審方式。

          《人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)辦法(試行)》答記者問(wèn)

          人力資源社會(huì )保障部關(guān)于印發(fā)《人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)辦法(試行)》的通知

          各省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì )保障廳(局),中央和國家機關(guān)各部門(mén)、各直屬機構人事部門(mén),各中央企業(yè)人事部門(mén):

          人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍的重要組成部分,是實(shí)施人才強國戰略、創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略、就業(yè)優(yōu)先戰略和鄉村振興戰略的重要力量。為貫徹黨的二十大精神,落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的決策部署,進(jìn)一步暢通人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展通道,我部制定了《人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)辦法(試行)》,F印發(fā)給你們,請結合實(shí)際認真組織實(shí)施。

          各地區、各有關(guān)部門(mén)要高度重視人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)工作,加強組織領(lǐng)導和溝通協(xié)調,健全工作機制,完善評價(jià)體系,促進(jìn)評用結合,加強監督管理,不斷增強人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)工作的科學(xué)化、制度化、規范化水平。要加大宣傳力度,做好政策解讀,及時(shí)總結宣傳典型經(jīng)驗做法,引導人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員積極參與職稱(chēng)評價(jià),營(yíng)造良好社會(huì )氛圍。評價(jià)工作中的有關(guān)情況和問(wèn)題,請及時(shí)與人力資源社會(huì )保障部聯(lián)系。

          人力資源社會(huì )保障部

          2023年9月27日

          (此件主動(dòng)公開(kāi))

          (聯(lián)系單位:專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理司、人力資源流動(dòng)管理司)

          人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)辦法

          (試行)

          第一章 總則

          第一條 為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的決策部署,加強人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)工作,高質(zhì)量推進(jìn)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員隊伍建設,更好服務(wù)人才強國戰略、創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略、就業(yè)優(yōu)先戰略和鄉村振興戰略,根據《職稱(chēng)評審管理暫行規定》《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于深化經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導意見(jiàn)》等政策規定,制定本辦法。

          第二條 堅持德才兼備、以德為先,遵循人力資源管理專(zhuān)業(yè)人才開(kāi)發(fā)規律,突出專(zhuān)業(yè)水平和創(chuàng )新實(shí)踐,科學(xué)客觀(guān)公正評價(jià)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員的職業(yè)道德、創(chuàng )新能力、業(yè)績(jì)水平和實(shí)際貢獻。

          第三條 對企業(yè)、社會(huì )組織、個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員,事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員,經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構從業(yè)人員,公共人力資源服務(wù)機構工作人員開(kāi)展職稱(chēng)評價(jià)工作,適用本辦法。

          第四條 人力資源社會(huì )保障部負責全國人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)統籌規劃和綜合管理工作?h級以上地方各級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責本地區人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)綜合管理和組織實(shí)施工作。

          第二章 職稱(chēng)體系

          第五條 人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)屬于經(jīng)濟職稱(chēng)系列,設初級、中級、高級。初級職稱(chēng)設助理級,高級職稱(chēng)分設副高級和正高級。初級、中級、副高級和正高級職稱(chēng)名稱(chēng)依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。

          第六條 人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員各層級職稱(chēng)與事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級相對應。正高級對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一至四級,副高級對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位五至七級,中級對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位八至十級,初級對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級。

          第三章 評價(jià)標準

          第七條 堅持把品德放在評價(jià)首位,重點(diǎn)考察人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員的政治立場(chǎng)、職業(yè)道德、職業(yè)操守和履行社會(huì )責任情況,弘揚愛(ài)國奉獻、創(chuàng )新協(xié)作、誠實(shí)守信的職業(yè)精神。

          第八條 根據人力資源管理與服務(wù)崗位類(lèi)型特點(diǎn),科學(xué)合理設置職稱(chēng)評價(jià)標準,破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項等傾向。對主要從事人力資源管理和人力資源服務(wù)工作的實(shí)務(wù)型人員,著(zhù)重考察其專(zhuān)業(yè)水平和工作業(yè)績(jì),突出評價(jià)其在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的創(chuàng )新引領(lǐng)作用和取得的經(jīng)濟社會(huì )效益。對主要從事人力資源領(lǐng)域研究咨詢(xún)工作的研究型人員,著(zhù)重考察其研究能力,突出評價(jià)學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響和應用效果。

          第九條 人力資源社會(huì )保障部負責制定《人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)基本標準》(附后)。各地區人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)可結合本地區實(shí)際情況,制定地區標準。具有自主評審權的用人單位可結合本單位實(shí)際,制定單位標準。地區標準和單位標準不得低于國家標準。

          第四章 評價(jià)機制

          第十條 初級、中級實(shí)行以考代評方式,副高級采取考試與評審相結合方式,正高級一般采取評審方式。初級、中級、副高級考試依據《經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法》實(shí)施。副高級和正高級職稱(chēng)評審堅持同行評議,綜合采用個(gè)人述職、面試答辯、業(yè)績(jì)展示等多種形式。

          第十一條 進(jìn)一步打破戶(hù)籍、地域、身份、檔案等制約,創(chuàng )造便利條件,暢通各類(lèi)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)申報渠道。非公有制經(jīng)濟組織、社會(huì )組織的人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員,可按屬地原則進(jìn)行申報。在內地就業(yè)的外籍和港澳臺人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員,可按規定參加人力資源管理專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評價(jià)。

          第十二條 建立職稱(chēng)評審向優(yōu)秀人才傾斜機制,引導人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員主動(dòng)服務(wù)國家重大戰略。對在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、助力鄉村振興等工作中作出重大貢獻的人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員,可制定較為靈活的評價(jià)標準,適當放寬學(xué)歷、資歷等條件限制,可采取“一事一議”“一人一策”的方式直接評審高級職稱(chēng)。對引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才,開(kāi)辟職稱(chēng)評審綠色通道,其在海外從事人力資源相關(guān)工作的經(jīng)歷和貢獻可作為職稱(chēng)評審的依據。

          第十三條 對長(cháng)期在艱苦邊遠地區、國家鄉村振興重點(diǎn)幫扶縣和易地搬遷集中安置區、公共人力資源服務(wù)機構等基層一線(xiàn)工作的人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員,可適當放寬學(xué)歷條件,淡化或不作論文要求,重點(diǎn)評價(jià)其實(shí)際工作能力、業(yè)績(jì)和貢獻。

          第十四條 促進(jìn)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)和使用相結合,實(shí)現職稱(chēng)評價(jià)與人員聘用、考核、晉升等用人制度相銜接,做到因事設崗、按崗擇人、人崗相適。用人單位要將職稱(chēng)評價(jià)結果作為人員聘用、考核、晉升和能力建設的重要依據。加強聘后管理,建立健全人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員考核制度。

          第十五條 加強人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員繼續教育,創(chuàng )新和豐富繼續教育內容和手段,促進(jìn)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員拓展知識技能。人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員參加繼續教育情況,作為聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或申報評定上一級職稱(chēng)的重要條件。

          第五章 評審委員會(huì )建設

          第十六條 各地區、各部門(mén)以及用人單位可組建經(jīng)濟系列人力資源管理專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)評審委員會(huì )。發(fā)揮用人主體在職稱(chēng)評審中的主導作用,逐步將經(jīng)濟系列人力資源管理專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)評審權下放到人員規模較大、職稱(chēng)制度完善、專(zhuān)業(yè)水平較高、誠信自律規范的大型企事業(yè)單位和人力資源服務(wù)機構、國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園等單位。

          第十七條 中央和國家機關(guān)各部門(mén)、中央企業(yè)、國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園等組建的經(jīng)濟系列人力資源管理專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)評審委員會(huì )由人力資源社會(huì )保障部核準備案,評價(jià)標準報人力資源社會(huì )保障部。其中,國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的經(jīng)濟系列人力資源管理專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)評審委員會(huì )應當以所在地級市人力資源社會(huì )保障部門(mén)為主體組建。各地區組建的經(jīng)濟系列人力資源管理專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)評審委員會(huì )由省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)核準備案。人力資源服務(wù)機構和其他用人單位組建的經(jīng)濟系列人力資源管理專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)評審委員會(huì )按照職稱(chēng)評審管理權限由省級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)核準備案。已按規定核準備案的經(jīng)濟系列高級職稱(chēng)評審委員會(huì ),可以繼續開(kāi)展包括人力資源管理專(zhuān)業(yè)在內的經(jīng)濟系列高級職稱(chēng)評審。備案有效期不得超過(guò)3年,有效期屆滿(mǎn)應當重新核準備案。

          第十八條 各地區、各部門(mén)和用人單位等可以建立經(jīng)濟系列人力資源管理專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評審委員會(huì )專(zhuān)家庫,在專(zhuān)家庫內隨機抽取規定數量的評審專(zhuān)家組成職稱(chēng)評審委員會(huì )。高級職稱(chēng)評審委員會(huì )組成人員應當是單數,根據工作需要設主任委員和副主任委員,評審專(zhuān)家不少于11人。

          第十九條 評審委員會(huì )的評審專(zhuān)家應具備以下條件:

          (一)遵守憲法和法律;

          (二)具備良好的職業(yè)道德;

          (三)具有人力資源管理專(zhuān)業(yè)或者經(jīng)濟、會(huì )計、統計、審計等相關(guān)系列(專(zhuān)業(yè))相應層級的職稱(chēng);

          (四)從事人力資源領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作;

          (五)能夠履行職稱(chēng)評審工作職責。

          第二十條 經(jīng)濟系列人力資源管理專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)評審委員會(huì )開(kāi)展評審工作,應按照《職稱(chēng)評審管理暫行規定》等有關(guān)規定,嚴格執行評價(jià)標準,規范評審程序,確保公開(kāi)透明、公平公正。職稱(chēng)評審工作實(shí)行回避制度,評審專(zhuān)家及工作人員與職稱(chēng)申報人有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響職稱(chēng)評審客觀(guān)公正的,應當按有關(guān)規定進(jìn)行回避。高級職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位應當建立職稱(chēng)評價(jià)服務(wù)平臺,加強職稱(chēng)評審信息化建設,推廣在線(xiàn)評審,逐步實(shí)現網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上反饋。

          第六章 監督管理

          第二十一條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)加強對人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)工作的監督檢查。對考試機構安全風(fēng)險管控不力的,要嚴肅追責。對不能正確行使評審權、不能確保評審質(zhì)量的經(jīng)濟系列人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員高級職稱(chēng)評審委員會(huì ),要暫停評審工作、責令進(jìn)行整改,直至收回評審權。

          第二十二條 建立人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評審誠信檔案制度。對參評人員通過(guò)弄虛作假、暗箱操作、以權謀私等違紀違規行為取得的職稱(chēng),予以撤銷(xiāo),記入誠信檔案,納入全國信用信息共享平臺。評審工作人員、評審專(zhuān)家應嚴格遵守評審紀律,不得徇私舞弊、暗箱操作或利用職稱(chēng)評審工作便利為本人或他人謀取不正當利益。

          第七章 附則

          第二十三條 涉密領(lǐng)域和軍隊人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)的具體辦法,由相關(guān)部門(mén)和單位參照本辦法和有關(guān)規定另行制定。

          第二十四條 本辦法自2024年1月1日起施行,由人力資源社會(huì )保障部負責解釋。

          附件:人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)基本標準

          附件

          人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)基本標準

          一、遵守中華人民共和國憲法和法律法規,貫徹落實(shí)黨的基本路線(xiàn)和方針政策。

          二、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

          三、認真履行崗位職責,按照要求參加繼續教育。

          四、人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員申報各層級職稱(chēng),除必須達到上述基本條件外,還應分別具備以下條件:

          (一)助理人力資源管理師

          1.正確理解和執行人力資源領(lǐng)域法律法規、規章制度和相關(guān)政策。

          2.較為系統掌握人力資源領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識、工作方法和業(yè)務(wù)技能。

          3.能夠擬定人力資源工作方案,承擔人力資源管理或人力資源服務(wù)工作的某個(gè)方面或某項業(yè)務(wù)。

          4.具備國家教育部門(mén)認可的高中畢業(yè)(含高中、中專(zhuān)、職高)或國家人力資源社會(huì )保障部門(mén)認可的技校畢業(yè)(以下統稱(chēng)高中階段畢業(yè))以上學(xué)歷。

          (二)人力資源管理師

          1.掌握并能夠正確執行人力資源領(lǐng)域法律法規、規章制度和相關(guān)政策。

          2.具有系統的人力資源領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)理論知識、工作方法和業(yè)務(wù)技能。

          3.有較豐富的人力資源工作實(shí)踐經(jīng)驗,能夠負責單位人力資源管理工作某個(gè)方面或組織實(shí)施人力資源服務(wù)項目。

          4.工作業(yè)績(jì)良好,取得一定經(jīng)濟、社會(huì )效益。

          5.具備博士學(xué)位;或具備碩士學(xué)位,從事人力資源工作滿(mǎn)1年;或具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),從事人力資源工作滿(mǎn)2年;或具備大學(xué)本科學(xué)歷或學(xué)士學(xué)位,從事人力資源工作滿(mǎn)4年;或具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷,從事人力資源工作滿(mǎn)6年;或高中階段畢業(yè),取得助理人力資源管理師職稱(chēng)后,從事人力資源工作滿(mǎn)10年。技工院校高級工班、預備技師(技師)班畢業(yè)生分別按照大專(zhuān)、本科學(xué)歷參加評審(下同)。

          取得經(jīng)濟、會(huì )計、統計、審計等相關(guān)系列(專(zhuān)業(yè))初級職稱(chēng),參加人力資源管理師考試時(shí),可視同具備助理人力資源管理師職稱(chēng)。

          (三)高級人力資源管理師

          1.系統掌握人力資源領(lǐng)域法律、法規、政策和理論知識、技術(shù)方法。

          2.具備較高的專(zhuān)業(yè)水平和較豐富的人力資源工作經(jīng)驗,能夠獨立負責人力資源管理工作或設計實(shí)施人力資源服務(wù)項目,指導助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規高效開(kāi)展工作。

          3.工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)較為突出,能夠在人力資源規劃、配置、開(kāi)發(fā)、評價(jià)、激勵、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用,有效提高人力資源開(kāi)發(fā)利用水平,取得一定的經(jīng)濟、社會(huì )效益。

          4.任現職以來(lái),在工作經(jīng)歷中滿(mǎn)足下列條件中的2項:

          (1)作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng),主持設計并組織實(shí)施促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗交流、發(fā)展研討、供需對接等活動(dòng),取得較好的經(jīng)濟、社會(huì )效益;

          (2)主持或作為主要人員,參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng )業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規、政策、發(fā)展規劃和標準規范等,積極促進(jìn)本地區、本單位人力資源開(kāi)發(fā)利用;

          (3)主持或作為主要人員,在推動(dòng)人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng )新方面取得突破或取得較好的經(jīng)濟、社會(huì )效益;

          (4)作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機構管理、發(fā)展工作,主持設計并組織實(shí)施招聘、崗位開(kāi)發(fā)、就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導、就業(yè)援助、流動(dòng)人員人事檔案管理、政策咨詢(xún)等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng),取得較好的社會(huì )效益;

          (5)主持或作為主要人員,參與組織實(shí)施公共人力資源服務(wù)基礎設施建設、技術(shù)改造等項目,對加強和改進(jìn)本行業(yè)(地區、部門(mén))公共人力資源服務(wù)工作具有較大貢獻;

          (6)具有較強的研究能力和解決人力資源領(lǐng)域疑難問(wèn)題的能力,公開(kāi)發(fā)表過(guò)本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文或公開(kāi)出版過(guò)本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)著(zhù)、教材,或完成本專(zhuān)業(yè)研究課題、調研報告、制度設計、專(zhuān)利成果轉化、技術(shù)推廣、決策咨詢(xún)、方法創(chuàng )新等。

          5.具備博士學(xué)位,取得人力資源管理師職稱(chēng)后,從事與人力資源管理師職責相關(guān)工作滿(mǎn)2年;或具備碩士學(xué)位,或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),或大學(xué)本科學(xué)歷或學(xué)士學(xué)位,取得人力資源管理師職稱(chēng)后,從事與人力資源管理師職責相關(guān)工作滿(mǎn)5年;或具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷,取得人力資源管理師職稱(chēng)后,從事與人力資源管理師職責相關(guān)工作滿(mǎn)10年。

          取得經(jīng)濟、會(huì )計、統計、審計等相關(guān)系列(專(zhuān)業(yè))中級職稱(chēng),參加高級人力資源管理師考試及評審時(shí),可視同具備人力資源管理師職稱(chēng)。

          (四)正高級人力資源管理師

          1.系統掌握和正確運用人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律、法規、政策和專(zhuān)業(yè)理論、技術(shù)、方法,準確把握人力資源工作規律和發(fā)展狀況。

          2.具備深厚的人力資源專(zhuān)業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗,能夠高標準規劃設計、組織實(shí)施、評估監督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項目,指導助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師等合規高效開(kāi)展工作。

          3.工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)突出,作為負責人組織開(kāi)展人力資源規劃、配置、開(kāi)發(fā)、評價(jià)、激勵、組織發(fā)展等工作,在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面取得明顯經(jīng)濟社會(huì )效益。

          4.任現職以來(lái),在工作經(jīng)歷中滿(mǎn)足下列條件中的2項:

          (1)擔任人力資源服務(wù)企業(yè)負責人或主要業(yè)務(wù)骨干,引領(lǐng)支持所在企業(yè)規范誠信經(jīng)營(yíng),作出較為突出的經(jīng)濟貢獻,取得較為顯著(zhù)的社會(huì )效益,積極促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才開(kāi)發(fā)配置,在行業(yè)或地區處于龍頭和引領(lǐng)地位;

          (2)主持或作為主要人員,參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng )業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規、政策、發(fā)展規劃和標準規范等,對促進(jìn)本地區、本單位人力資源開(kāi)發(fā)利用有較大貢獻;

          (3)負責制定并實(shí)施所在單位的人力資源戰略規劃,有效優(yōu)化組織及人員結構,提升單位人力資本水平,促進(jìn)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標高效匹配;

          (4)主持或作為主要人員,在人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng )新方面取得關(guān)鍵性突破或取得較好的經(jīng)濟、社會(huì )效益;

          (5)主持或作為主要業(yè)務(wù)骨干,設計并組織實(shí)施公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)或高標準完成公共人力資源服務(wù)基礎設施建設、技術(shù)改造等項目,取得較好的社會(huì )效益;

          (6)具備國際化視野及突出的綜合分析和創(chuàng )新解決人力資源領(lǐng)域重大問(wèn)題的能力,能夠提出有重要指導意義的人力資源理論方法或將前沿技術(shù)應用于人力資源工作實(shí)踐,創(chuàng )新管理理念、專(zhuān)業(yè)方法和商業(yè)模式,并有相應專(zhuān)著(zhù)、論文或課題、報告、專(zhuān)利等支撐;

          5.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或學(xué)士以上學(xué)位,取得高級人力資源管理師職稱(chēng)后,從事與高級人力資源管理師職責相關(guān)工作滿(mǎn)5年。

          五、參加高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師評審的人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員,從事人力資源管理或人力資源服務(wù)工作近五年內,滿(mǎn)足以下條件之一的,同等條件下可予以?xún)?yōu)先考慮:

          1.主持或作為主要成員制定的人力資源領(lǐng)域重要規劃、政策規章、行業(yè)標準等,經(jīng)省級及以上主管部門(mén)批準或采納,頒布實(shí)施后取得了顯著(zhù)的經(jīng)濟、社會(huì )效益;

          2.主持或作為主要成員承擔國家重大戰略任務(wù)、重大項目、重大工程的人力資源管理工作或提供人力資源服務(wù),作出突出貢獻;

          3.主持或作為主要成員承擔省部級及以上人力資源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域重要項目或活動(dòng)的規劃設計、組織實(shí)施,取得顯著(zhù)成績(jì);

          4.主持或作為主要成員完成的人力資源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域研究項目、研究報告、專(zhuān)業(yè)論文、學(xué)術(shù)專(zhuān)著(zhù)等獲省部級及以上獎勵,或被省部級及以上單位采納并轉化為實(shí)施方案,或在行業(yè)產(chǎn)生較大影響,受到同行專(zhuān)家公認;

          5.主持或作為主要成員組織實(shí)施大中型人力資源服務(wù)企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng )新等項目,達到預期目標;

          6.長(cháng)期在國家鄉村振興重點(diǎn)幫扶縣、易地搬遷集中安置區、艱苦邊遠地區以及公共人力資源服務(wù)機構等基層一線(xiàn)從事人力資源管理和服務(wù)工作,作出突出貢獻。

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